Coaching to proces, który wspiera ruch do przodu, motywuje i przyspiesza tempo rozwoju. Pomaga odnaleźć brakujace puzle, osiągać lepsze rezultaty, podnosi świadomość siebie i odkrywa potencjał. To droga do otwierania zamkniętych dotąd drzwi i przekraczania progów prowadzących do odwagi, pewności siebie, spełnienia – zarówno osobistego, jak i zawodowego.

W pracy coachingowej korzystam z podejścia koaktywnego, który koncentruje się na odkrywaniu prawdy o sobie, zmianie przekonań i uruchamianiu własnych możliwości. Prowadzi to do transformacji w sposobie myślenia, odczuwania i działania.

Rolą coacha jest towarzyszenie i tworzenie bezpiecznej przestrzeni, w której klient – dzięki uważności i pogłębiającym pytaniom – poszerza swoją świadomość i integruje nowe sposoby bycia.

Głównym kierunkiem pracy jest przyszłość oraz osiąganie trwałych rezultatów, a nie tylko doraźne rozwiązywanie pojedynczych wyzwań. Model koaktywny zakłada, że w każdym człowieku istnieją dwa aspekty:

• „Co” – część, która myśli, czuje, marzy i tworzy,
• „Active” – część, która wprowadza te idee w działanie.W naszej pracy ważne jest odnalezienie równowagi między nimi.

Zgodnie z tą metodologią, człowiek nie wymaga „naprawiania” – jest z natury kreatywny, pomysłowy i pełen zasobów. Zadaniem coacha nie jest podawanie gotowych rozwiązań, lecz wspieranie klienta w odkrywaniu własnych odpowiedzi i w pełnym wykorzystaniu jego potencjału.

Coaching transformacyjny to propozycja dla osób, które:

• szukają głębokiej i trwałej zmiany w swoim życiu,

• chcą lepiej zrozumieć siebie i przekroczyć dotychczasowe ograniczenia,

• pragną zdefiniować i zrealizować swoje cele w spójności z wartościami i misją życiową.To proces całościowej przemiany – prowadzący nie tylko
  do osiągania celów, lecz do pełniejszego, bardziej świadomego i spełnionego życia.